退職を決意した看護師が足止めをくらうのが、職場側に引き留められるケースです。実際、看護師はどの現場でも人手不足であり、辞めたくても辞められない状況に置かれることは珍しくありません。しかし、本気で退職を決意した看護師にとっては、それはなるべく避けたい状況といえるでしょう。では、どのような準備をしておけば、スムーズに退職できるのでしょうか。

まず大切なのが、退職の意思を明確にすることです。辞めるときは、曖昧な表現を使わず、自分の気持ちをしっかりと伝えましょう。上司に話す際には「〇月〇日に退職したい」と具体的な日付を示すことで、退職の意思が固いことを表明できます。それを実現するうえでも、退職理由は事前に決めておきましょう。引き留められる要因として、退職理由が不明瞭であることが挙げられます。ただ、そこで退職理由が、職場に対するネガティブな内容であった場合、伝え方を考える必要があります。正直にいうと、愚痴を張本人に伝えるような形になり、居づらくなる可能性も出てきます。言いづらいことであれば、「スキルアップ」「成長」など、前向きな理由にすり替えるのも手です。

また、上司との話し合いに備えておくことも大事です。退職の話をする日は、上司と話す時間が十分に取れる日を選びましょう。あらかじめメモを作成し、自分の気持ちや退職理由を整理しておくと、スムーズに話が進められます。上司が引き留めに入った場合も、自分の決意と計画をしっかりと伝えることができるでしょう。